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  • 2019-09-12

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職位描述 面試評價(0) 公司簡介
職責描述:
1、依據公司發展戰略,組織制定公司人力資源戰略規劃;
2、根據公司戰略和人力發展規劃,提出機構設置、崗位設置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設;
3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源規範、各項規定和管理流程并負責具體實施落實;
4、建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,拟定公司年度招聘計劃,通過多種渠道為公司尋求合适人才;
5、根據培訓需求調查,編制公司年度培訓計劃,制定培訓預算,評估培訓效果;
6、負責績效考核體系的建設和完善工作,規範績效管理各項流程,組織各部門制定績效指标,并分解到崗位績效指标;
7、依據公司薪資總額,編制年度薪資調整方案及福利計劃,報上級領導審批;
8、負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動争議;

二、任職要求: 
1、本科及以上學曆,有過人力資源全盤管理經驗優先考慮。 
2、5年及以上團隊管理經驗,熟悉國家、地方各項勞動人事法規政策。 
3、具有較強的溝通協調能力;具有較強的責任感;具備良好的解決問題能力及應變能力,能承受較大工作壓力。
批發零售(百貨/超市/專賣店) 私營.民營企業 200~500人 蘭州新區
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